Entreprises, Collectivités, Particuliers
Le savez-vous ?
Faire travailler des personnes handicapées signifie :- Action citoyenne
- Efficacité et performance
- Réponse à l'obligation d'emploi
Entreprises Adaptées
Les deux sites (Etupes 3 et Etupes 4) accueillent près de 160 personnes
La loi de février 2005 a conféré aux Entreprises Adaptées (EA) le statut d’entreprises en Milieu Ordinaire.
A partir de cette volonté, louable, de permettre aux personnes handicapées de s’assumer de la façon la plus autonome dans un monde de plus en plus exigeant, il n’en demeure pas moins que la pérennité des Entreprises Adaptées (EA) est liée à la réussite quotidienne d’équilibre entre des contradictions (prise en charge de la personne / compétitivité concurrentielle) et du maintien des valeurs fondamentales des associations gestionnaires.
L’ouvrier de l’Entreprise Adaptée (EA) est un salarié qui possède un statut de droit commun.
Une excellence industrielle reconnue de fournisseur de rang 1 de l’industrie automobile
La démarche de progrès déclinée dans le plan ETAPES définit chaque année des objectifs d’excellence et d’amélioration :
- dans la qualité de prise en charge de nos ouvriers,
- dans les performances vues par nos clients industriels.
Jardiflor : Une compétence de paysagiste alliée à une qualité de services
La vocation de Jardiflor est de faire valoir le travail des personnes déficientes mentales à travers des prestations concurrentielles de qualité.
L’effectif est de 20 travailleurs encadrés par 7 professionnels du paysage et de la production florale
Un tremplin vers les entreprises ordinaires
Le partenariat avec les professionnels de Service Plus s’attache à construire avec la personne un projet en cohérence avec les exigences du monde du travail hors secteur protégé.
La tenue régulière d’un Conseil d’Etablissement permet l’implication des ouvriers à la vie de l’entreprise.